Sladder

Har du nogensinde været på en arbejdsplads, hvor der overhovedet ikke blev snakket om nogen, der ikke selv var til stede?

Var det en rar arbejdsplads, hvor du følte, du havde en høj grad af tilknytning?

Har du nogensinde arbejdet et sted, hvor der var en masse sladder og brok i krogene?

Var det en rar arbejdsplads?

 

Nå ikke?!? Og der har vi lige præcis dilemmaet. Vi ved allesammen godt, at sladder er noget bras, der skaber usikkerhed, kliker og en tyk stemning af  usagte ting. Og det kan være klangbunden for at der udvikles eksklusionsprocesser - dvs. mobning - på arbejdspladsen. 

 

På samme tid foretrækker vi at arbejde et sted, hvor vi eksisterer i vores kollegers bevidsthed, også når vi ikke lige selv er til stede.  De fleste af os vil rent faktisk gerne huskes :)  Andre viser os bl.a. interesse ved at tænke på os - og inddage os i den daglige snak på arbejdspladsen - også uden vi er der, i ferier og under sygdom. 

 

"Sladder" er noget, der er kommet for at blive. Det kan med andre ord ikke forhindres. Men derfor kan man altså godt arbejde med, hvad der sladres om, og ikke mindst hvordan det foregår.

 

Det handler om først og fremmest at få sat ord på og få set de ting, der ligger som "sten i skoen" i øjnene. Dvs. undersøge hvad sladderen handler om: er det dårlige vaner, irritation over opgaven eller måden den bliver løst på - eller måske noget helt andet? Først der bliver det muligt at arbejde målrettet med de tanker, følelser og forestillinger, som danner baggrund for sladder.

 

Rigtig ofte er sladderen også udtryk for nogle organisatoriske processer, der skal tages hånd om. Det kan handle om ledelse, selvfungerende teams, fordeling af øv-opgaver, måder at arbejde på, et samarbejde der er svært at få til at fungere eller meget andet.

 

Ring til mig - og får en uforbindende samtale om den sladder, der foregår på din arbejdsplads